Stručný prehľad právnych Predpisov, - Čo robiť - Krát - na koho obrátiť a systémy ochrany, ktoré sú aplikovateľné v prípade výpovede disciplinárne nezákonné pre zamestnanca pracovať pred siedmimi marca I ochrany režimov uplatniteľné v prípade disciplinárneho výpovede nezákonné pre zamestnanca najal po dátume nadobudnutia účinnosti legislatívnych vyhlášky dvadsať-tri A práv pre zamestnancov, zamestnávateľov, ktoré nespĺňajú rozmerové požiadavky čl osemnásť zákona tristo z roku Cponuku zmierovacie Keď porušenie pracovník je taká vážna ako na odôvodnenie zamietnutia v Prípade rozhodnutí, Súdnictva na tému disciplinárne prepúšťanie Vo všeobecnosti disciplinárneho konania, Vysielanie disciplinárneho kód Aktuálnosť protest, Primeranosti sankcie na Všeobecnosti námietky, Odôvodnenia, psychologický Prvok v zmluve Zákona Immutability protestu, zneužitie materiálu, firemné Fakty, ktoré nesúvisia s o pracovnej činnosti, sexuálne Obťažovanie, Práce, súlad choroby-Porušenie povinnosti lojality je praktické Prípady.
