trestné odsúdení za závažné trestné činy)
Na výpoveďou alebo odstúpením v zmluve sú povolené iba v prípadoch, v ktorých je práve príčina, že zabraňuje pokračovanie pracovného pomeruZmluvy na určitú dobu zamestnania je vzťah charakterizovaný trvanie a rieši sám automaticky po uplynutí. Prepustenie pracovníka na základe času deteterminato pred skončením platnosti zmluvy (ante tempus) sa poskytuje len v nasledujúcich prípadoch: talianska zákonodarca upravuje odstúpenie od zmluvy pred koncom (ante tempus) zmlúv na určitú dobu pracovať v článku talianskeho občianskeho zákonníka."Každý zo zmluvných strán môže odstúpiť od zmluvy pred uplynutím lehoty, ak zmluva je časovo obmedzená, alebo bez oznámenia, ak je zmluva uzavretá na dobu neurčitú, v prípade spôsobiť, že neumožňuje pokračovanie, aj dočasné, vzťahu. c.c. V termínované zmluvy, výpovede, môže byť na príčine. Právo príčinou je realizované prostredníctvom skutočnosti, najmä závažnosť, môže ohroziť nenapraviteľne vzťah dôvery medzi zamestnávateľom a pracovníkom, takým spôsobom, aby sa zabránilo pokračovanie, aj dočasné, z pracovného pomeru. V skutočnosti, môže byť tiež cudzie oblasti pracovná zmluva (napr. V prítomnosti práve spôsobiť, strany môžu realizovať odstúpenie od zmluvy ante tempus pracovnej zmluvy vo forme odstúpenie z funkcie, ak zamestnanec v lehote stanovenej na predloženie odstúpenia od zmluvy odstúpiť, alebo prepúšťaním, ak sa zamestnávateľ je povinný chcete zastaviť vzťah s pracovník na určitý čas. Je to skôr uplatniť na výpoveď z dôvodu opodstatnených dôvodov pracovníka za určitý čas (napr. zníženie podnikateľskej činnosti) subjektívne aj objektívne. Nespravodlivé prepustenie V prípade neoprávneného prepustenia pracovník na určitý čas bez príčiny, pracovník na určitý čas, má nárok na náhradu škody vo výške platov nedostali do času odstúpenia od zmluvy do dátumu uplynutia platnosti zmluvy o dielo. Prepustenie pracovníka určitý čas, sa nesmú uplatňovať na právne normy na ochranu proti nekalej prepúšťanie zo stálych pracovníkov, ktoré sú platné len na neurčitú zmluvy.
V prípade odstúpenia bez stačí spôsobiť pracovníka pred uplynutím je pracovník sám ako jeden z nesplácaných strany zmluvy, a ktoré museli zaplatiť náhradu škody zamestnávateľovi.
